Intégrez la RSE dans vos dossiers et gagnez des points

Aujourd’hui, la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) n’est plus un simple "plus" dans les candidatures BTP : c’est un critère de sélection à part entière. Qu’il s’agisse de marchés publics ou privés, les donneurs d’ordre attendent des entreprises qu’elles démontrent leur engagement en matière sociale, environnementale et éthique.Bonne nouvelle : même une PME peut valoriser des actions RSE concrètes dans ses offres, sans jargon ni promesses floues.

Voici comment intégrer efficacement la RSE dans vos dossiers — de façon claire, crédible et adaptée.

✅ 1. Comprendre ce qu’est la RSE dans le BTP

La RSE regroupe l’ensemble des actions volontaires qu’une entreprise met en place pour avoir un impact positif sur :

• L’environnement (réduction des déchets, économies d’énergie…)
• Le social (sécurité, inclusion, formation…)
• L’éthique (transparence, achats responsables, égalité…)

🎯 Dans le BTP, cela se traduit souvent par des pratiques concrètes sur les chantiers, dans vos relations avec les sous-traitants et dans votre gestion interne.

📂 2. Lire attentivement les attentes RSE dans le DCE

Avant d’intégrer la RSE dans votre mémoire, commencez par analyser ce que le Dossier de Consultation des Entreprises (DCE) attend précisément :

• Existe-t-il un critère noté lié au développement durable ?
• Faut-il fournir un plan de gestion des déchets, un plan RSE ou un engagement social local ?
• Quelles obligations sont imposées dans le CCTP ou le CCAP (ex. clauses sociales) ?

💡 Astuce : sur les marchés publics, certains critères RSE peuvent représenter jusqu’à 10 à 20 % de la note finale. Ne les négligez jamais.

📋 3. Valoriser vos pratiques sociales concrètes

Même si vous n’avez pas de “politique RSE” formalisée, vous appliquez probablement déjà des gestes à impact positif.

Exemples à intégrer dans votre mémoire technique :

• Mise en œuvre d’heures d’insertion (ex. : embauche de publics éloignés de l’emploi)
• Actions en faveur de la formation continue de vos équipes
• Recrutement local sur vos chantiers
• Prévention des accidents (plan sécurité, causeries…)
• Respect des horaires et tranquillité du voisinage (important en site occupé)

📌 Soyez spécifique et concret, évitez les généralités.

🌍 4. Présenter vos actions environnementales de manière claire

Les enjeux environnementaux sont de plus en plus pris en compte dans l’analyse des candidatures. Là encore, inutile de promettre zéro carbone : soyez honnête et montrez ce que vous faites déjà.

Exemples à mentionner :

• Tri et valorisation des déchets de chantier
• Optimisation des trajets pour limiter les émissions (groupage des livraisons, planning intelligent)
• Choix de matériaux éco-certifiés ou locaux
• Réduction des nuisances sonores ou poussières
• Réduction de la consommation d’eau sur site

🎯 Un tableau récapitulatif ou une fiche “mesures environnementales” dans le dossier est très apprécié.

🧠 5. Structurer un encadré RSE dans votre mémoire technique

Ne laissez pas vos actions RSE noyées dans le reste du texte. Dédiez leur une rubrique à part entière pour qu’elles soient visibles, lisibles, et impactantes.

Structure recommandée :

• Objectif RSE global (ex. : "Limiter l’impact environnemental du chantier tout en favorisant l’emploi local")
• Engagements concrets (déchets, sécurité, insertion…)
• Indicateurs de suivi (ex. : % déchets valorisés, nb d’heures d’insertion réalisées)
• Responsables désignés (chef de chantier, référent sécurité, etc.)

💡 Conseil : intégrez des retours d’expériences issus de chantiers similaires.

📊 6. Fournir des documents ou preuves à l’appui

Si vous disposez de documents officiels ou de preuves tangibles, ajoutez lès en annexe :

• Certificats (ISO 14001, Qualibat RGE, etc.)
• Chartes RSE internes
• Plans d’action environnement ou insertion
• Attestations de formations sécurité/environnement
• Lettres de recommandation liées à vos pratiques responsables

📌 Un engagement RSE sans preuve est perçu comme un simple effet d’annonce.

🤝 7. RSE : un vrai levier différenciant pour les PME

Contrairement à ce que l’on pense, les PME peuvent se démarquer plus facilement que les grands groupes en RSE :

• Elles sont plus proches du terrain
• Elles peuvent recruter localement plus facilement
• Leur organisation plus souple permet de tester des pratiques innovantes

🎯 Soyez sincère, clair, et authentique. C’est souvent mieux perçu qu’un discours trop institutionnel.

🧰 BTP Optima vous accompagne dans l'intégration RSE

Chez BTP Optima, nous aidons les entreprises du BTP à :

• Identifier leurs pratiques RSE existantes
• Structurer leur discours dans les mémoires techniques
• Créer des fiches RSE claires, percutantes et conformes aux exigences des DCE
• Valoriser leur engagement de façon crédible et différenciante

✅ Même sans service développement durable, vous pouvez montrer vos engagements et en tirer avantage dans vos candidatures.

🏁 Conclusion

La RSE n’est plus un critère secondaire : elle est un élément central de la crédibilité et de l’attractivité de votre candidature.En structurant vos engagements sociaux et environnementaux de façon claire et concrète, vous ne cochez pas seulement une case : vous prouvez que vous êtes un partenaire responsable et engagé.

Et dans un secteur comme le BTP, c’est devenu une vraie valeur ajoutée.